Actualités du cabinet

27 mai 2021

Seule une clause de neutralité du règlement intérieur permet d’envisager un licenciement en raison de signes religieux distinctifs

La chambre sociale de la Cour de cassation vient de juger une nouvelle affaire dans laquelle il était reproché à […]

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17 mai 2021

Quand un tweet s’invite dans une condamnation en rappel de salaire : l’affaire TOTAL

C’est une affaire peu banale qu’a eu à juger récemment le Tribunal judiciaire de Créteil. Le lendemain de l’annonce par […]

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8 avril 2021

Le dépistage de drogue des salariés, par test urinaire, est possible pour les entreprises !

C’est ce que vient de juger la cour d’appel d’Amiens dans un arrêt du 27 janvier 2021 récemment commenté. Dans […]

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30 mars 2021

Harcèlement sexuel en entreprise : l’entreprise doit-elle obligatoirement licencier ?

Un arrêt récent de la Cour de Cassation du 17 février 2021 n° 19-18.149 rappelle la responsabilité qui pèse sur […]

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18 février 2021

Harcèlement et/ou discrimination syndicale ? Quand la suspicion de délit en entreprise conduit à une perquisition d’ampleur et la garde à vue de toute une équipe de cadres !

L’affaire est assez rare d’où une certaine médiatisation de cette opération « coup de poing » à l’initiative d’un procureur […]

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10 février 2021

Rupture conventionnelle nulle en cas de PSE : une hypothèse RARE caractérisée en cas de manœuvres dolosives de l’employeur (Cass. soc. 6 janvier 2021 n°19-18-529)

La rupture conventionnelle est devenue un mode de rupture classique et fréquent de l’entreprise, à tel point que les tribunaux […]

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19 janvier 2021

Entreprise de plus de 50 salariés : pas de sanctions disciplinaires sans règlement intérieur !

C’est la règle que vient de rappeler la Chambre Sociale de la Cour de cassation, dans un arrêt du 2 […]

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31 décembre 2020

Prolongation des dispositions temporaires exceptionnelles en matière de congés payés, RTT et CDD

Une ordonnance du 16 décembre 2020 proroge les dispositions temporaires exceptionnelles en matière de congés payés, RTT et CDD. Afin […]

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30 décembre 2020

COVID 19 ET RECRUDESCENCE DES FRAUDES AUX ENTREPRISES : ATTENTION EXTREME VIGILANCE !!!

Les entreprises françaises subissent de plein fouet les conséquences de l’épidémie de la Covid-19 et doivent en plus redoubler de […]

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11 décembre 2020

Premiere FORMATION du cabinet vautrin avocats

Notre cabinet est très heureux d’accueillir cet après-midi sa première formation en présentiel, dans le respect des gestes barrières ! […]

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Dernières actualités

L’inaptitude au travail peut-elle être constatée pendant un arrêt maladie ? Oui, répond désormais la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 24 mai 2023 !

30 juin 2023

La haute juridiction vient de rendre un arrêt qui va désormais solutionner un certain nombre de situations pratiques inextricables, auxquelles […]

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Un WELCOME BONUS peut il être remboursé en cas de départ de son salarié bénéficiaire ?

1 juin 2023

C’est à cette intéressante question qu’a répondue la Cour de cassation dans son récent arrêt du 11 mai 2023 n°23-25.136 […]

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Un licenciement peut-il être fondé uniquement sur des témoignages anonymisés ?

9 mai 2023

C’est à cette intéressante question qu’a répondue la chambre sociale de la Cour de cassation dans son arrêt du 19 […]

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